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タイトル
Text copied to clipboard!オンボードコーディネーター
説明
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私たちは、オンボードコーディネーターを募集しています。この役割は、新入社員が組織にスムーズに適応できるよう支援し、効果的な導入プロセスを管理することを目的としています。オンボードコーディネーターは、採用から初期研修、職場環境への適応までの一連のプロセスを調整し、社員の早期戦力化と満足度向上に貢献します。具体的には、入社手続きの案内、研修スケジュールの作成、メンターとの連携、必要な資料の準備、問題発生時の対応など多岐にわたる業務を担当します。また、各部署と連携し、入社者のニーズに応じたサポートを提供することも重要です。コミュニケーション能力や調整力が求められ、組織の文化や方針を理解しながら柔軟に対応できる人材が望まれます。オンボードコーディネーターは、社員の成長と組織の発展に直結する重要なポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- 新入社員の入社手続きの管理と案内
- 研修プログラムの企画・調整
- メンターや上司との連携によるフォローアップ
- 入社者の質問や問題への対応
- 入社書類や資料の準備と管理
- オンボーディングプロセスの改善提案
- 各部署との調整と情報共有
- 入社後のフィードバック収集と分析
- 社内イベントやオリエンテーションの運営
- 入社者の満足度向上に向けた施策実施
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での経験があること
- 優れたコミュニケーション能力
- 調整力と問題解決能力
- 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
- チームワークを重視する姿勢
- 細部に注意を払えること
- 柔軟な対応力と積極性
- 複数タスクの同時管理能力
- 日本語での高い文章作成能力
- プライバシーと機密情報の取り扱いに注意できること
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- オンボーディングプロセスで最も重要だと考えるポイントは？
- 過去に経験した調整業務の具体例を教えてください。
- 新入社員が不安を感じた時、どのように対応しますか？
- 複数の部署と連携する際の工夫は？
- 改善提案を行った経験はありますか？具体的に教えてください。
- どのようにして入社者の満足度を測定しますか？
- トラブルが発生した場合の対応方法は？
- チーム内で意見が分かれた時、どう対処しますか？
